Bij TextVast krijgen we steeds vaker de vraag of wij vacatureteksten willen schrijven. Natuurlijk! Maar sommige klanten kunnen het ook zelf, ze hebben alleen nog een duwtje in de rug nodig. Wij delen vijf tips waarmee je jouw vacatureteksten een persoonlijke touch geeft en daarmee de ideale kandidaten aantrekt.
1. Laat medewerkers stralen in je vacaturetekst
Niemand vertelt beter over de functie dan de mensen die er al werken. Geef je eigen medewerkers dus een podium in je vacaturetekst! Laat ze vertellen waarom ze het zo geweldig vinden om bij jullie te werken. Geen vage uitspraken (‘Ik vind het leuk werk’), maar specifieke verhalen. Bijvoorbeeld: ‘In de drie jaar dat ik hier werk, heb ik al meer geleerd dan in de tien jaar hiervoor.’ Dat is pas overtuigend!
2. Maak de sfeer voelbaar (USP’s op 1)
De banen liggen voor het oprapen. Waarom zou iemand juist bij jouw organisatie willen werken? Begin je tekst met wat je te bieden hebt. Beschrijf het gezellige team, unieke secundaire arbeidsvoorwaarden, of misschien wel de ontspanningsmassages die jullie (net als TextVast!) drie keer per jaar aanbieden. Maak de sfeer voelbaar!
3. Beschrijf een eerlijk beeld van de werkdag
Vertel potentiële kandidaten hoe een gemiddelde werkdag eruitziet. Hoe begint de dag? Hoe ziet de lunch eruit? Hoeveel afspraken heeft iemand gemiddeld? Zo breng je de dagelijkse gang van zaken tot leven.
4. Neem twijfels bij het schrijven van je vacaturetekst
Mensen die van baan wisselen zijn vaak bang om ergens op in te moeten leveren. Benoem deze twijfels en neem ze weg. Vertel over de gunstige voorwaarden die jullie kunnen bieden. Laat weten dat iemand een dag mag meelopen, hybride kan werken, flexibele werktijden heeft of zelfs direct een vast contract kan krijgen. Wees transparant en toon de voordelen van jullie organisatie.
5. Weg met jargon en clichés in je vacature
Voorkom dat je vacaturetekst verdwijnt in een zee van clichés en jargon. Zeg nee tegen termen als ‘schaap met de vijf poten’ en ‘geen 9-tot-5-mentaliteit’. Kies een schrijfstijl die past bij de cultuur van jullie bedrijf. Is het altijd gezellig op de werkvloer? Laat dat dan ook in je tekst naar voren komen.
Bonustip: Voorkom een overkill aan eisen
Last but not least: maak je wensenlijstje kort en krachtig. Uit onderzoek blijkt dat mannen reageren als ze aan 60 procent van de eisen voldoen. Vrouwen pas bij 100 procent! Maar je wil geschikte vrouwen niet afschrikken. Schrap in je vacaturetekst die taken die maar een klein deel van het werk zijn, noem alleen wat echt belangrijk is.
Naast deze vijf tips hebben we nog een heleboel andere trucjes in onze schrijfhoed zitten. Wil je meer leren over het schrijven van vacatureteksten? Check dan deze <link> video, overweeg een schrijftraining bij TextVast of laat onze tekstschrijvers het werk voor je doen. Waar wacht je nog op? Happy recruiting!
Hulp nodig bij het schrijven van vacatureteksten?
Waar loop jij tegenaan bij het schrijven van vacatureteksten? We helpen je graag!